Такое отношение к работе у людей не из-за каких-то строгих мер или сверх переплат, а благодаря созданной атмосфере где люди чувствуют свою причастность к бизнесу.


Терпение, друзья.

Не переживайте, я не стану Вас обучать технологиям MBA, не заставлю Вас изучать кадровое делопроизводство и применять сложные психологические приемы при найме сотрудников.

Таких материалов в интернете много, а экспертов еще больше.

Прочитайте текст до конца и Вы сами все поймете.

Меня зовут Анатолий Хуан, я действующий бизнесмен, под моим управлением работает более 500 человек в 15 разных проектах.

Какие только технологии за это время я не перепробовал:

• Изучал классическое кадровое делопроизводство
• Изучал западную модель управления персоналом
• Нанимал целый HR отделы
• Нанимал отдельных коучей
• Внедрял корпоративную культуру

Я искал уникальную и простую систему управления людьми, чтобы они оставались в моей команде.

А в итоге понял, что классические и сложные методы не работают.

И я создал свою систему работы с сотрудниками, которая доказала свою эффективность.

Подумайте.

Почему классические механизмы управления не дают высокой эффективности и результата, а сотрудники постоянно выгорают и работают строго по графику?

Решение очень простое.

Все эти системы БЕЗДУШНЫЕ.

В них нет тепла, в них нет заботы и интереса к каждому сотруднику, а самое главное во всем этом нет эффективности!

В итоге, я нашел простую формулу, которая позволяет создать сильную и надежную команду.

В прямом эфире моего мастер-класса, где соберутся предприниматели, я полностью покажу, как работает моя технология и сделаю индивидуальные разборы.

Добро пожаловать на мастер-класс: «Узнайте КАК выйти из ада текучки персонала за 1 вечер, особенно если у Вас есть проблемы с обучением новых сотрудников и нет времени на решение этой проблемы.»

Даты и формат:
1 вечер. 20 сентября.
20:00 - 23:00 по Бишкеку.
20:00 - 23:00 по Алматы.
17:00 - 20:00 по Москве.

Работаем в Зуме.
Запись будет доступна в тот же вечер.

Ваш результат:
Главный результат мастер-класса - это понимание принципов набора и взаимодействия с Вашими сотрудниками.

Вы узнаете какими навыками должен обладать предприниматель, чтобы создавать дружеские и крепкие отношения в коллективе.

И уникальность в том, что сотрудники начнут относиться к вашему бизнесу как к своему.

В результате чего, команда будет полноценная, а текучка в разы меньше.


Как мы придем к результату:
Я дам Вам работающие инструменты по найму сотрудников, с помощью которых Вы в первые 5 минут собеседования поймете, подходит ли Вам человек.

Я поделюсь с Вами эффективным методом коммуникации со своими сотрудниками, благодаря которому они станут Вашими соратниками и верными единомышленниками.

И вишенкой на торте станут разборы в прямом эфире, а некоторые даже смогут в них поучаствовать.

В индивидуальном формате, разберем сложности и найдем решения.

«Анатолий, а мы успеем все это за вечер?» - резонный вопрос.

Я потратил более 200 000$ на различные тренинги и обучения, а так же 35 лет успешного ведения бизнеса, что позволяет дать Вам именно те инструменты, которые точно будут работать.

Ясен пень, что никакого одного вечера Вам не хватит, чтобы изменить все и сразу!

Вы думаете, что всю жизнь делали черт знает как и не понятно что, а тут за один прекрасный вечер у Вас все изменится?

Нет конечно.

Но этот вечер может стать отправной точкой Вашей команды мечты.

Вечером, когда Вы поймете стратегию и получите техники, которые начнут работать у Вас, так-же эффективно как работают у меня.

Почему это ценно?

Знаете сколько стоит нанять опытного HR-специалиста?
500$? 1000$? 1500$?
И это цена в месяц.

А сколько времени потребуется Вам на обучение всем навыкам HR специалиста, набраться опыта и все это проверить?

3 месяца? Полгода? ГОД?
Скорее всего больше…

Я предлагаю Вам принципы, изучив которые, Вам не нужно будет нанимать специалиста, тратить свое время и деньги.

А есть ли гарантии, что потраченные деньги и время принесут Вам результат?

Выделите 1 вечер на то, чтобы узнать новые и простые инструменты, которые решат вопросы с персоналом, а не станут очередной бесполезной информацией в Вашей жизни.

Экспериментальная цена.

Обычно я не провожу мастер-классы такого формата, но если меня просят о личной работе, то это стоит от 7000$ за индивидуальное наставничество.

И я не пишу это, чтобы показать, какой я крутой коуч.

При ценности моего опыта и результатов, которые получают ученики, нет смысла продавать дешевле.

В рамках этого эксперимента, я запускаю новый формат тренинга.

И цена будет не 900$ и даже не 500$ и не 499$ и не 498.99$

Пристегнитесь.

Всего 20$!

"А-а-а-ааа! Что?! Правда что ли?"

Да, цена действительно сказочная.

Учитывая гарантию и царский бонус.

Царский бонус №1:
После тренинга я приглашаю Вас БЕСПЛАТНО принять участие в одном живом занятии закрытого клуба, где обучаются более 40 предпринимателей из разных стран, от СНГ до Европы.

Царский Бонус №2:
Запись этого тренинга, которой Вы сможете пользоваться без ограничений.

Неправдоподобная гарантия.
А чтобы мое предложение вообще сорвало Вам крышу, и Вы не сомневались.

Если Вы будете недовольны результатом, то я верну Вам 20$.

Получается, что Вы ничем не рискуете:

• Принимаете участие
• Получаете инструменты
• Кайфуете от результата

Все риски на мне.

Как подать заявку?

Нажмите на кнопку ниже.

Узнайте КАК выйти из ада текучки персонала за 1 вечер,
особенно если у Вас есть проблемы с обучением новых сотрудников и нет времени на решение этой проблемы.

Приходя на работу вас мучают такие проблемы, как:

Я расскажу, как правильно не только нанимать персонал, но и управлять им так, чтобы он идеально подходил Вашему бизнесу и относился к нему так, как к своему.

Делюсь нестандартной технологией, которая работает и на автомойке с 3-мя сотрудниками и на заводе с персоналом в 200 человек, поэтому читай до конца и Вы узнаете главный принцип, благодаря которому я избавился от текучки персонала.

Какой же кайф, когда я утром прихожу в свою кофейню и вижу родные и счастливые лица сотрудников, с которыми работаю уже так давно, что знаю их секреты.

Думаете это не реально? Или так происходит только где-то в параллельной вселенной?

Посмотрите на мой завод, где люди работают десятками лет и и даже предложение Х2 в зарплате от конкурента не были им интересны.

Давайте я буду честным, все же 17 человек ушли к конкуренту, но я быстро нашел им замену на их позиции.(отряд не заметил потери бойцов).

Можно десятки лет учится или пытаться разобраться в техниках найма и управлением персонала, а можно впитать принципы и технологию для создания своей команды мечты.

И для такого результата вам не придется:

• прочитать 100 книг по управлению персоналом
• нанимать за 100500 тысяч миллионов HR специалиста, который будет задавать тупые вопросы и делать непонятные отчеты, чтобы взять с тебя деньги за работу и нанять уборщицу с 2мя высшими
• И Вам не придется уволить физика-ядерщика с позиции бариста, потому что он сварил радиоактивный кофе

Нет, не нужно этой дичи и издевательств над собой.

Вот, какие результаты у моих учеников, которые овладели моей технологией отношений с сотрудниками:

≈ 1700 сом

≈ 9350 тенге

≈ 1935 рублей